新人成长

  • “未来之星”训练营

    入司1-2年优秀员工
    1年
    选拔司龄2年以下优秀员工,培养及锻造管理能力。参照MBA课程设置,提供 管理、素养类进阶课程,组织名企考察、团队活动等。
  • 新员工入司集训

    校招新员工
    1周
    江中文化、公司制度、人事政策、产品知识课程;户外拓展、户外训练等
  • 新员工带教

    校招新员工
    6个月
    为新入司员工分配带教人,通过制定带教计划,提供基础素养、职业素养、岗位技能等方面的基础培训。

系统培养

    • “双通道”职业发展体系

      必发娱乐平台 www.dr-de.com 江中集团始终将人才视为宝贵财富,录用员工需要有严格的面试和试用。对于每一位江中的员工,我们开通并不断优化”双通道”职业生涯发展系统,致力于造就人尽其才、才尽其用的人才发展竞争平台,设计个性化的职业生涯规划,将每一位有潜质、求发展的新人打造成为专业能手、管理精英。

    • “一线四阶”系统培训

      “上承战略,下接绩效”为不同层级员工提供”一线四阶”系统培训
      一线:指员工上岗前必须熟知并掌握本岗位的所有“规则”
      四阶:包括“青苗班”、“未来之星”、“精英工程”AB班、“领袖工程”

    • 导师带教制,全面传帮带

      导师带教制,全面传帮带。管理人员、技术骨干担任内训师,承担培训下属的职责,开展“总监大讲堂”、内训师“火种计划”。

    • 在职学习&自主学习

      在职学习&自主学习。内部课堂、沙龙研讨、读书会、外部公开课、标杆考察、学历学位教育等在职学习,结合读书、网络资源等方式的自主学习。

    • “继任计划”

      继任计划,梯队培养。建立继任人才池,量身制定职业发展规划,并提供全方位培养。